به گزارشامروله، این روزها که شرایط زندگی در کشور برای بسیاری از افراد جامعه بغرنج و دشوار شده است، کارگران که از محروم ترین اقشار جامعهاند بیش از سایرین در معرض آسیب ها و صدمات این دشواریها قرار دارند.
امنیت شغلی برای اغلب آنها یک آرزوی دست نیافتنی تبدیل شده است و از روی نیاز روی به مشاغلی آورده اند که بیش از آنکه شغل محسوب شود، بوی استثمار و سوء استفاده می دهد.
درآمدهای ناچیز و ساعات طولانی کاری از جمله سوء استفاده هایی است که در پس قراردادهای موقت از کارگران می شود و عمده ی آنان که از عدم تمدید قرارداد خود هراس دارند و به ناچار به این شرایط تن داده و تسلیم می شوند.
مهمترین دغدغههای کارگران چیست؟
رسول که ۱۸ سال مستمر در یکی از شرکتهای استان کرمانشاه به عنوان کارگر فعالیت دارد در گفتگو با خبرنگار مرصاد اظهار داشت: طی ۱۸ سال گذشته هر ۶ ماه یک بار اقدام به تمدید قرارداد کردهایم و در پایان هر ۶ ماه نیز علی رغم اینکه بیش از نیروهای رسمی کار می کنیم، از عدم تمدید قراردادمان نگران هستیم.
این کارگر کرمانشاهی عدم امنیت شغلی کارگران را از مهمترین مشکلاتی دانست که جامعه کارگری با آن مواجه است.
وی خاطرنشان کرد: قراردادهای موقت باعث شده که کارفرما بیش از ظرفیت از کارگر کار بکشد و سوء استفاده کند.
این کارگر خطاب به مسئولان خواستار رسیدگی به این موضوع شد و گفت: چرا باید فردی که ۱۸ سال در یک مجموعه و شرکت فعالیت دارد همچنان با قرارداد موقت فعالیت کرده و هر۶ ماه یکبار دغدغه تمدید قرار داد داشته باشد.
وی همچنین با اشاره به قرار گرفتن کرمانشاه در لیست مناطق جنگی به تبعیض بین کارگران و کارمندان در اجرایی قانون خدمات کشوری برای اعمال افزایش حقوق معترض و خواستار رسیدگی به این موضوع بود.
عدم امنیت شغلی و قراردادهای موقت از مهمترین مشکلات جامعه کارگری است
اولیا علیبیگی، رئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور و رئیس کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان کرمانشاه در گفتگو با مرصاد در خصوص مشکلات جامعه کارگری با اشاره به فرارسیدن هفته کار و کارگر اظهار داشت: یکی از مهمترین و اساسی ترین مشکلاتی که جامعه کارگری امروز با آن روبرو بوده عدم امنیت شغلی و گسترش قراردادهای موقت کار است.
وی تصریح کرد: ما امروز شاهد هستیم که بیش از ۹۵ درصد از کارگران ما علیرغم اینکه خیلی از اینها در مشاغل با ماهیت دائم اشتغال به کار دارند، همچنان با قراردادهای موقت یک ماهه، سه ماهه و شش ماهه مشغول بهکار هستند.
علی بیگی گفت: در حقیقت قراردادهای موقت کرامت نیروی کار را مخدوش کرده است، چرا که کارگر نمیتواند حتی برای یک سال اش نیز برنامهریزی کند.
وی افزود: با این وضعیت قراردادهای موقت، کارگر حتی نمی تواند از حداقل ها هم دفاع کند چرا که وقتی با قراردادهای کوتاه مدت یک ماه و سه ماهه رو به رو است، اگر از مجرای قانونی هم بخواهد مطالبات به حق خودش را پیگیری کند، پایان قرارداد با عدم نیاز وعدم تمدید مجدد قرارداد مواجه می شود.
قراردادهای موقت کار آزادگی را از تشکلهای کارگری سلب کرده است
رئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور تاکید کرد: قراردادهای موقت کار، نه تنها کرامت نیروی کار را مخدوش کرده بلکه آزادگی را از تشکلهای کارگری هم سلب کرده است.
وی تصریح کرد: برای مثال زمانی که فردی که نماینده قانونی کارگر در شورای اسلامی کار بوده خودش با قرارداد سه ماهه مشغول به کار است، طبیعتاً این فرد اگر بخواهد مطالبات کارگران را پیگیری کند، به ذم کارفرما خوش نخواهد آمد و پس از سه ماه قرارداد با عدم نیازوعدم تمدید قرارداد تمدید مواجه خواهد شد و شغل خودش را هم از دست میدهد.
علی بیگی تاکید کرد: ما انتظار داریم مسئولین در این خصوص یک تصمیم معقول و منطقی اتخاذ کنند و بیش از این اجازه ندهند که کرامت نیروی کار زیر سوال رود.
لزوم تفکیک مشاغلی که کارگران در آن اشتغال دارند
رئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور گفت: درخواست ما این است که یک تفکیک بین مشاغلی که کارگران در آنها اشتغال به کار دارند قائل شویم.
وی تصریح کرد: ما نمیگوییم که همه کارگران باید با قرارداد دائم مشغول به فعالیت به کار شوند، بلکه نظر ما این است کارگری که در شغلی که ماهیت مستمر دارد باید با قرارداد دائم اشتغال به کار داشته باشد.
علی بیگی افزود: از سوی دیگر کارگری که در مشاغل فصلی مشغول به فعالیت است، طبیعتاً باید قرارداد فصلی داشته باشد. همچنین کارگری که در پروژه های موقت و معین مشغول به کار است قاعدتاً باید با قرارداد موقت اشتغال به کار داشته باشد.
رئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور خاطرنشان کرد: امیدواریم که دولتمردان و متولیان حوزه روابط کار به این مسئله توجه کنند.
وی تصریح کرد: قرارداد کار- که دماده ۷ قانون کار نیز به این موضوع اختصاص دارد- به عنوان «روح قانون کار» محسوب می شود.
رئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور در واقع کار سرمایه کارگر است و قرارداد کار هم در این خصوص می تواند شرایط کار کارگر را بهبود ببخشد.
جمهوری اسلامی ایران جزو ۵۰ کشور اول و پیشرو در الحاق به سازمان جهانی کار است
وی با بیان این که این پیشنهاد ما به عنوان تشکل کارگری است، گفت: جمهوری اسلامی ایران جزو ۵۰ کشور اول است که به سازمان جهانی کار ملحق شده و می توان گفت که از کشورهای پیشرو در این زمینه است.
رئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور تاکید کرد: وقتی که ما به یک سازمان بین المللی ملحق می شویم بهتر آن است که الزامات و توصیههای آن سازمانهای بینالمللی را هم رعایت کنیم.
وی اشاره ای به توصیه های سازمان جهانی کار به کشورهایی که به این سازمان ملحق شدند، داشت و گفت: کارشناسان این سازمان حتی در ایران هم حضور پیدا کردند و توصیه هایشان را در یک همایشی که در اصفهان برگزار شد، به مسئولین وزارت کار داشتند.
اگر شغلی سه سال ادامه داشته باشد ماهیت مستمر دارد
علی بیگی افزود: توصیه های کارشناسان سازمان جهانی کار نیز این است که اگر یک شغلی سه سال به صورت مستمر وجود داشته و کارگری در این شغل اشتغال به کار دارد، همچون کشورهای توسعه یافته فردی که در این شغل مشغول به کار گمارده شده پس از سه سال در قرار داد دائم فعالیت خواهد کرد.
رئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور تصریح کرد: بنابر این توصیه، اگر شغلی در یک واحد تولیدی سه سال مستمر ادامه پیدا کرد این شغل ماهیت مستمر دارد و طبیعتاً کارگر باید با قرارداد دائم در این شغل مشغول به فعالیت شود.
وی افزود: در کارگاه های تولیدی ۷۰ درصد کارگران با قرارداد دائم مشغول به کار هستند و ۳۰ درصد نیز با قرارداد موقت اشتغال به کار دارند، لذا اگر این کارگاه با چالشهای اقتصادی نیز روبرو شود تنها میتوانند در تعدیل نیرو ۳۰ درصد از کارگران راه تعدیل کنند.
علی بیگی گفت: این هم یک راهکار است که کارگاههایی را که ماهیت دائم و مستمر دارند را مکلف کنند که ۷۰ درصد کارگران را با قرارداد دائم مشغول به کار کنند و ۳۰ درصد با قرارداد موقت در این کارگاهها فعالیت داشته باشند.
این مسئول کرد: امروز یکی از مشکلات اصلی که جامعه کارگری با آن روبرو است و فرد کارگر نمی تواند حتی برای یک سال از زندگی خود برنامه ریزی کند، همین قراردادهای موقت کار است.
وی افزود: با توجه به اینکه حتی قراردادهای اجارهخانه نیز یک ساله است، فرد کارگری که قرارداد یک ماه و سه ماه کار می بندد نمی تواند برای قرارداد یکساله اجاره خانه نیز برنامهریزی کند که آیا میتواند اجاره پرداخت کند یا نمی تواند.
رئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور تاکید کرد: باید عزم جدی در این خصوص بین مسئولین به وجود آید که ساماندهی قراردادهای موقت کار را در برنامههایشان قرار دهند.
شرکت های تامین نیروی انسانی از دیگر مشکلات جامعه کارگری هستند
وی دیگر مشکلی که جامعه کارگری امروزه با آن روبرو است را شرکتهای تامین نیروی انسانی دانست و گفت: در واقع امروزه متاسفانه رفتار خلاف قانون در قالب شرکت های پیمانکاری تامین نیروی انسانی اتفاق می افتد و غالباً کارگرانی وجود دارند و مستنداتی هم موجود است که بیش از ۸ ساعت قانونی در شرکت ها مشغول به کار هستند، اما حتی حداقلهای شورای عالی کار را هم برای آنها اعمال نمی کنند.
وی افزود: به نحوی در قرن ۲۱ برده داری در شرکت های تامین نیروی انسانی ظهور پیدا کرده و حتی کارگران را از حداقل هایی که مصوبه شورای عالی کار هم هست، محروم کرده اند و این شرکتها به نوعی دلالی انسان را به وجود آوردهاند و ارزش انسان را در حد یک کالا پایین آوردهاند و حداقلها را هم برای این ها اعمال نمیکنند.
این مسئول ادامه داد: امروز شرکتهای تامین نیروی انسانی در واقع ظلم آشکار در حق کارگرانی که در این بخشها فعالیت میکنند، انجام می دهند و نظارتی هم بر اینها وجود ندارد.
رئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور گفت: خواسته ما به عنوان نماینده جامعه کارگری این است که دولت و مجلس در این خصوص ورود پیدا کنند و اجازه ندهند بیش از این حقوق کارگران در این بخش تضییع شود.
نمایندگان مجلس و دولت در هفته کارگر تلاش کنند مشکلات جامعه کارگری مرتفع شود
وی گفت: امیدوارم در هفته کار و کارگر به جای سخنرانی ها و برگزاری همایش ها و شعار دادن ها، توان نمایندگان مجلس و دولت بر این معطوف شود که دو مشکل اساسی ذکر شده را مورد بررسی قرار دهند و در این ایام که به نام هفته کار و کارگر نامگذاری شده یک خبر خوب و نویدبخشی را به جامعه کارگری در جهت ساماندهی قراردادهای موقت کار و حذف شرکتهای تامین نیروی انسانی دهند.
هفته کار و کارگر فرصتی برای انعکاس مشکلات جامعه کارگری به مسئولان است، مشکلاتی که اغلب آنها سالهاست آرامش را از جامعه کارگری گرفته و آنها را با دغدغه های زیادی روبرو کرده است، لذا می طلبد مسئولین مربوطه اعم از دولتمردان و نمایندگان مجلس بیش از پیش به مشکلات این قشر از جامعه که بخش اعظمی از جامعه کار را نیز تشکیل می دهند، توجه کرده و در جهت رفع آنها تلاش کنند.