برخی قوانین به بیکاری دامن می زند/ کارگران منتظر ابطال استاد-شاگردی

غلامرضا توکلی در گفتگو با مهر با بیان اینکه مدتی است به نام بهره وری جامعه کارگری به سستی و تنبلی و فرار از کار متهم می شود گفت: تجربه های گذشته نشان می دهد که هر وقت در اثر سوء مدیریت در موسسات و بنگاه های اقتصادی مشکلی به وجود می آید، بخش های تولیدی با مشکل روبرو می شوند.

مشاور کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران اظهارداشت: بنابراین به جای اینکه به ریشه مشکلات پرداخته شود و عامل اصلی مسائل در بنگاه ها مورد شناسایی قرار گیرد، متاسفانه بنگاه ها سعی می کنند مسائل مالی را در کاهش حقوق نیروی کار جبران کنند.

توکلی ادامه داد: ضعف های مدیریتی بنگاه ها در زمان هایی به معضل بیکاری نیز دامن زده است؛ بنابراین امروز اقتصاد نیازمند حضور مدیرانی کاردان و قوی است تا بتوانند رونق اقتصادی و توسعه را به اقتصاد کشور برگردانند.

وی خاطرنشان کرد: در گذشته خروج بنگاه های زیر 10 نفر از شمول قانون کار باعث شد تا قبح و زشتی اخراج نیروی کار شکسته شود اما امروز نیاز است تا با قوانینی سر و کار داشته باشیم که باعث نشود کارگر و کارفرما روبروی یکدیگر قرار بگیرند.

این کارشناس بازار کار تاکید کرد: در زمان مطرح شدن قانون رفع موانع تولید و سرمایه گذاری بندها و تبصره هایی برای اضافه شدن به قانون کار پیشنهاد شده بود که منجر به پایان یافتن عمر امنیت شغلی کارگران می شد.

به گفته توکلی، همچنین در پیش نویس دولت دهم برای اصلاح قانون کار نیز احیاء نظام استاد شاگردی که در دوران قاجار بین کارگر و کارفرما وجود داشت مطرح و پیشنهاد شد که منتظر تصویب هم نماند و به وسیله آئین نامه و بخشنامه به مرحله اجرا درآمد.

مشاور کانون عالی انجمن های صنفی کارگران ایران افزود: ابطال بخشنامه استاد شاگردی از مطالبات جامعه کارگری از دولت تدبیر و امید است که هنوز به نتیجه نرسیده است.