" وحید ارم ابادی " در گفتگو باامروله عنوان کرد::يكي از نيازهاي مهم هر سازمان جهت دست يابي به اهداف مورد نظر،آموزش كاركنان آن مجموعه مي باشدكه اين مديريت دراين راستا با ايجاد و برگزاري كلاس آموزش راههاي پيشگيري از پرخاشگري جهت كاركنان خود ضروري دانسته با استفاده ازدانش و تجربيات مشاوران تربيتي ومذهبي حوزه فرهنگي،اقدام به تشكيل اين كلاس نموده است.
وی در ادامه صحنه گفت:خشم يكي از هيجانات نيرومندي است كه دست آفرينش درانسان نهاده است و از سال هاي اوليه رشد بروز مي كند و اغلب رفتارهاي پرخاشگرانه رابه دنبال دارد و براي فرو نشاندن آن ومعمولا"همراه آن رخ مي دهد.
ارم آبادی تصریح کرد : هدف مديريت خشم كاهش احساسات هيجاني وبرخوردهاي جسمي ناشي ازخشم است كه شما مي توانيد از چيزها و يا افرادي شما را عصباني مي كنند رها شويد يا اجتناب كنيد و نه مي توانيد آن را تغييردهيد ولي مي توانيد ياد بگيريد واكنش هاي خود را كنترل كنيد و هدف از برگزاري اين كلاس آموزش مديريت خشم مجموعه اي از راهبردهاي است كه شما مي توانيد متناسب با رويداد هاي خشم برانگيز خاص توسط ارباب رجوع (مددجويان وقشرآسيب پذير) از آنها استفاده نماييد.
مدیر کمیته امداد امام خمینی(ره) در پایان اظهارداشت:ازجمله مهارتهاي مسئله گشايي خود يك روش مقابله اي منطقي پيدا كنيد اجازه ندهيد هيجان شما را كنترل كند بلكه هيجان خود به عنوان فرصتي براي رسيدن به تجارب خلاق جديداستفاده كنيد و بدانيدكه حق انتخاب ومسئوليت يك شيوه پاسخ دهي مناسب درهنگام عصبانيت با شماست ونبايد به بهانه عصبانيت دست به اعمال پرخاشگرانه بزنيد زيرا اين كار شيوه نامعقولي براي فرار مسئوليت است.
نظر شما
دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیریت در وب سایت منتشر خواهد شد